Podstawy teoretyczne
Przyjmując osobę na staż, powinieneś wybrać pracownika, którego wykształcenie odpowiada profilowi działalności Twojego przedsiębiorstwa. Oczywiste jest, że absolwent filologii polskiej nie będzie miał wiedzy o procesie produkcji. Dlatego też wybierając stażystę, w pierwszej kolejności zwracaj uwagę na przygotowanie teoretyczne do wykonywania zawodu. Posiadanie specjalistycznej wiedzy będzie bowiem stanowiło już połowę sukcesu Waszej współpracy.
Jeżeli będziesz miał pewność, że Twój młody pracownik ma wiedzę teoretyczną w danej dziedzinie, to przekucie jej w praktykę nie powinno sprawiać wielu problemów.
Inicjatywa i chęć nauki
Staż jest etapem w karierze zawodowej, podczas którego powinny być zdobywane nowe umiejętności i wiedza. Dlatego też idealny stażysta to ten, który nie będzie bał się innowacyjnych rozwiązań i z ciekawością będzie przyswajał nowe umiejętności.
Poza tym wysoko cenioną cechą osoby odbywającej przygotowanie zawodowe jest inicjatywa. Oczywiste jest, że każde nowe spostrzeżenia i rozwiązania związane z działalnością przedsiębiorstwa są mile widziane. Jednak osoba, która ma nowe pomysły na ulepszenie działalności firmy, musi również posiadać jeszcze dostateczną odwagę, aby te pomysły wyjawić. Dlatego też inicjatywa, jak również łatwość komunikacji z przełożonym, z pewnością ułatwią wypracowywanie wspólnych, innowacyjnych rozwiązań.