Określ konkretne wymagania
Pierwszym krokiem w poszukiwaniu odpowiedniego kandydata na wysokie stanowisko jest określenie właściwych kryteriów, jakie powinien on spełnić. Zarysowując profil idealnego pracownika skup swoją uwagę nie tylko na wykształceniu czy dotychczasowym doświadczeniu zawodowym.
Musisz pamiętać, że osoba zajmująca stanowisko kierownicze z pewnością będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem ludzi. Dlatego też, określając profil idealnego kandydata, zwróć również uwagę na jego zdolności interpersonalne.
Zdolność pracy zespołowej, umiejętność motywowania innych czy łatwość rozwiązywania trudnych sytuacji związanych ze współpracą z innymi z pewnością będą przydatne na stanowisku menadżerskim.
Poza tym określenie konkretnych wymagań ułatwi Ci dokonanie właściwej selekcji wśród kandydatów, którzy zgłoszą swoją aplikację na oferowane przez Ciebie stanowisko.
Poszukuj wśród osób zatrudnionych
Być może wyda Ci się to paradoksalne, ale największe szanse na znalezienie właściwego pracownika na stanowisko kierownicze masz wtedy, kiedy będziesz go poszukiwał wśród osób, które posiadają stałą pracę. Profesjonalni menadżerowie czy kierownicy, którzy posiadają nie tylko odpowiednie kwalifikacje zawodowe, ale również bogate doświadczenie, z pewnością nie mają problemów ze zdobyciem pracy. W związku z tym w czasie poszukiwań idealnego menadżera powinieneś zainteresować się osobami, które obecnie zajmują podobne stanowiska.
Jak je znaleźć? Chociażby wykorzystując w tym celu Internet. W sieci znajdziesz z pewnością nie tylko strony internetowe firm, na których bardzo często udostępnione są dane kontaktowe do osób decyzyjnych lub tych, które zajmują wysokie stanowiska w firmie. W Internecie pojawia się również coraz więcej biznesowych portali społecznościowych, na których wiele osób prezentuje swoje profile zawodowe oraz dotychczasowe sukcesy. Wystarczy poświęcić nieco wolnego czasu, a z pewnością uda Ci się znaleźć kilka osób, które będą spełniać Twoje wymagania.