Wybrakowane ogłoszenia
Podstawowym błędem, jaki popełniają pracodawcy poszukujący pracowników, jest błędnie sformułowane ogłoszenie o pracę. W wielu przypadkach w tego rodzaju anonsach brakuje podstawowych informacji, które mają istotne znaczenie dla osoby chcącej aplikować na konkretne stanowisko.
Poprawnie skonstruowany anons powinien zawierać nazwę firmy, konkretne miejsce czy charakter pracy. Ważną kwestią jest również wysokość wynagrodzenia. Ogłoszenie o pracę, w którym zawarte są powyższe informacje, z pewnością bardziej zachęci do aplikowania na konkretne stanowisko niż anons, którego treść ogranicza się jedynie do zakresu obowiązków oraz do nazwy stanowiska. Publikując ogłoszenie pamiętaj, że powinno ono zachęcać do aplikowania na wskazane przez Ciebie stanowisko.
Niekompetentni rekruterzy
Organizując rekrutację we własnej firmie, musisz zadbać również o odpowiednią osobę, która będzie przeprowadzać cały proces rekrutacyjny. Wbrew pozorom nie każdy jest w stanie profesjonalnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.
Poza tym, w zależności od oferowanego stanowiska, być może będziesz musiał zadbać o praktyczne sprawdzenie umiejętności kandydatów. W takich przypadkach ważne jest włączenie do zespołu rekrutacyjnego osoby, która specjalizuje się w konkretnej dziedzinie. Jeżeli potrzebujesz profesjonalnego programisty, z pewnością jego umiejętności nie zostaną odpowiednio sprawdzone przez pracownika HR. Dlatego planując rekrutację, powinieneś przemyśleć, jakie osoby powinny wejść w skład zespołu rekrutującego.
