Jakie są negatywne konsekwencje zwolnień pracowników

Kategoria: HR
Autor: Woźniak Wojciech
Data: 22-05-2012 r.

Nawet dla największej, najlepiej prosperującej firmy może nadejść czas, kiedy będzie zmuszona do redukcji miejsc pracy. Zobacz jakie mogą być negatywne konsekwencje zwolnień pracowników i jak im w porę zaradzić.

Zwolnienia

Firma, która decyduje się na zwolnienia pracowników, musi liczyć się z konsekwencjami tej decyzji. Jeżeli w porę im nie zapobiegnie, ryzykuje zmiany, które mogą odmienić całkowicie klimat panujący w firmie. Zwolnienia nie dotyczą tylko zwalnianych, ale dotykają także pracowników, którzy pozostali na swoich miejscach pracy.

Wewnętrzne niepokoje

Pracownicy, którzy uniknęli zwolnienia, przestają ufać swoim menadżerom. Może zacząć dochodzić do konfliktów i zaczną pojawiać się wzajemne donosy.

Podwładni przestaną zwracać uwagę na problemy długoterminowe, ich uwaga zacznie się skupiać na bieżących sprawach. Pojawi się wśród nich niechęć do zmian i ryzyka. Zaprzestaną kreatywnego rozwiązywania problemów. Powodem tych negatywnych zjawisk będzie poczucie destabilizacji w miejscu pracy oraz ze strach przed zwolnieniem.

Poczucie zdominowania przez przedstawicieli najwyższych szczebli władzy w firmie może doprowadzi do spadku efektywności pracy oraz umniejszania swej wartości jako członka danego zespołu. Nasilą się też problemy w pracy zespołowej, ponieważ każdy będzie obserwował i oceniał poczynania innych. Z powodu zaniku zaufania dla menadżerów pojawi się deficyt przywództwa.

Kiedy likwidujesz miejsca pracy z powodu reorganizacji i wdrażania nowych technologii, musisz liczyć się z możliwością wzrostu niepokojów, czy nawet strajkiem. Ryzykujesz też zmianą wizerunku firmy, która od teraz będzie identyfikowana jako nieprzychylna pracownikom.

Jeżeli w porę nie zapobiegniesz rozwojowi takich niepokojów, atmosfera panująca w firmie sprawi, że efektywność pracowników może się znacząco obniżyć. Przyczynić się to może nie tylko do ograniczenia przychodów, ale może być to pierwszy krok do znacznego osłabienia pozycji firmy na rynku i w efekcie nawet bankructwa.

Woźniak Wojciech

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26317 )
Array ( [docId] => 26317 )


Array ( [docId] => 26317 )