Zwolnienia
Firma, która decyduje się na zwolnienia pracowników, musi liczyć się z konsekwencjami tej decyzji. Jeżeli w porę im nie zapobiegnie, ryzykuje zmiany, które mogą odmienić całkowicie klimat panujący w firmie. Zwolnienia nie dotyczą tylko zwalnianych, ale dotykają także pracowników, którzy pozostali na swoich miejscach pracy.
Wewnętrzne niepokoje
Pracownicy, którzy uniknęli zwolnienia, przestają ufać swoim menadżerom. Może zacząć dochodzić do konfliktów i zaczną pojawiać się wzajemne donosy.
Podwładni przestaną zwracać uwagę na problemy długoterminowe, ich uwaga zacznie się skupiać na bieżących sprawach. Pojawi się wśród nich niechęć do zmian i ryzyka. Zaprzestaną kreatywnego rozwiązywania problemów. Powodem tych negatywnych zjawisk będzie poczucie destabilizacji w miejscu pracy oraz ze strach przed zwolnieniem.
Poczucie zdominowania przez przedstawicieli najwyższych szczebli władzy w firmie może doprowadzi do spadku efektywności pracy oraz umniejszania swej wartości jako członka danego zespołu. Nasilą się też problemy w pracy zespołowej, ponieważ każdy będzie obserwował i oceniał poczynania innych. Z powodu zaniku zaufania dla menadżerów pojawi się deficyt przywództwa.
