Wbrew pozorom pieniądze nie są najważniejszym czynnikiem motywującym do pracy. Przeprowadzone badania dowodzą, że Europejczycy wymieniają je dopiero na czwartym miejscu. O wiele ważniejszą rolę odgrywa dla nich możliwość rozwijania zainteresowań i satysfakcja ze swoich zawodowych osiągnięć. Współczesnego pracownika charakteryzuje jasno określona hierarchia wartości, na szczycie której znajdują się osobista satysfakcja i chęć ciągłego rozwoju. Kwestie finansowe odsunięte zostają na dalszy plan.
Interesującą kwestią jest fakt, że od pieniędzy ważniejsza staje się również użyteczność naszej pracy. Mogłoby się wydawać, że motywacja związana jest jedynie z zaspokajaniem indywidualnych potrzeb konkretnego pracownika. Jednak zależności pomiędzy współpracownikami również odgrywają w tym zakresie ważną rolę. Jeżeli dana osoba ma poczucie, że jego praca jest komuś potrzebna i wykonując ją może się przysłużyć np. szybszej realizacji projektu, zdecydowanie wynagradza to podjęte wysiłki i zachęca do dalszej pracy. Dlatego użyteczność pracy stanowi jeden z głównych motywatorów do jej wykonywania.
