Wszystkie artykuły

    HR 19.10.2012
    Komunikacja interpersonalna - jak być idealnym rozmówcą
    Rozmowa kształtuje relacje między ludźmi, jednak jej prowadzenie nie zawsze jest proste. Szczególnie w przypadkach, kiedy najbardziej Ci zależy na tym, aby zostać właściwie odebranym. Dlatego tak ważna jest nauka sprawnego komunikowania się. Aby być dobrym rozmówcą, należy poznać zasady prowadzenia rozmowy, poznać kod języka werbalnego oraz języka niewerbalnego. Odrzuć wszystkie ...

    HR 19.10.2012
    Eliminacja negatywnego myślenia
    Wiele osób nie potrafi myśleć przychylnie o samym sobie. Wręcz przeciwnie, bardzo łatwo wpędzają się w negatywne opinie na swój temat. Jak poradzić sobie z negatywnymi myślami? Jak zmienić stosunek do samego siebie i nauczyć się empatii wobec siebie?Przestań się bać negatywnych ocen Z pewnością często myślisz o sobie negatywnie dlatego, bo odczuwasz pewien strach. Przed czym? ...

    HR 19.10.2012
    Zarządzanie zasobami ludzkimi - model doskonałości EFQM
    Zarządzanie zasobami ludzkimi czy zasobami przedsiębiorstwa wymaga ciągłego doskonalenia. Wynika to chociażby z zachodzących na rynku zmian związanych z polityką personalną. Jednym ze sposobów na doskonalenie procesu zarządzania jest korzystanie z modelu doskonałości EFQM.Model doskonałości - co to jest Model doskonałości powstał w wyniku prac Europejskiej Fundacji Zarządzania Jakością ...

    HR 19.10.2012
    Zarządzanie zasobami ludzkimi - test HCV
    Każdy proces zarządzania wymaga kontroli. Śledzenie postępów jest konieczne tym bardziej w przypadku zarządzania zasobami ludzkimi. Jak można skutecznie zweryfikować właściwy kierunek działania w tej dziedzinie? Przydatny będzie w tym celu test HCV. Jak on wygląda i na czym polega?Czemu służy test HCV Jak sama nazwa testu wskazuje – Human Capital Value – jego zadaniem jest określenie ...

    HR 19.10.2012
    Ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń dla pracowników
    Szkolenia dla pracowników są ważnym elementem polityki zarządzania personelem. Głównym celem każdego szkolenia pracowników jest poszerzenie ich wiedzy i kompetencji. Jednak nie każde szkolenie personelu spełni Twoje oczekiwania. Jak ocenić efektywność szkoleń dla pracowników? Cztery poziomy korzyści Jednym ze sposobów oceny efektywności przeprowadzonego ...

    HR 19.10.2012
    Zarządzanie personelem - pracownik z naturą dziecka
    Większość pracodawców wychodzi z założenia, że ich pracownicy powinni wykazywać się dostateczną dorosłością i dojrzałością. W czasie rekrutacji pracowników odrzucają kandydatów wykazujących cechy dziecka. Jednak posiadanie cech dziecka również może mieć swoje atuty. Jakie zalety posiada pracownik z naturą dziecka?Entuzjazm przede wszystkim Podstawową zaletą pracownika z ...

    HR 19.10.2012
    Zarządzanie personelem - miękki HR
    Miękki HR to zarządzanie zasobami ludzkimi, w którym głównym priorytetem jest pracownik i jego potrzeby. Zaspokojenie potrzeb pracownika ma wpływać na większą efektywność jego pracy, a także przyczyniać się do rozwoju zawodowego i rozwoju osobistego pracownika. To wszystko ma przełożenie na sukces firmy. W centrum człowiek Ogólny HR to zarządzanie zasobami ludzkimi. W skład tego ...

    HR 19.10.2012
    Sztuka komunikowania się - jak poprawnie rozumieć komunikaty innych
    Mogłoby się wydawać, że nie ma nic prostszego niż komunikowanie się. Przecież większość z nas potrafi mówić i wyrażać swoje opinie czy potrzeby. Jak jednak poprawnie rozumieć komunikaty werbalne innych? Poznaj jeden z elementów sztuki komunikowania się.Pamiętaj o intencjonalności Istotną kwestią jest fakt, że każdy, kto kieruje do Ciebie konkretny komunikat, zwraca się do Ciebie ...

    HR 19.10.2012
    System zarządzania personelem - korzyści dla pracowników
    System zarządzania personelem w przedsiębiorstwie (inaczej HRS), opiera się na spostrzeganiu kompetencji i potrzeb pracowników. Jakie jednak konkretne korzyści może przynieść pracownikom stosowanie systemu zarządzania personelem w firmie?Docenienie pracownika Jednym z podstawowych założeń HRS jest zauważanie wkładu pracownika w rozwój firmy. Wiąże się to nie tylko z posiadanymi przez ...

    HR 19.10.2012
    Zarządzanie przez cele - projektowanie systemu ZPC
    Prawdziwą sztuką jest takie zarządzanie przedsiębiorstwem, aby wszystkie założone cele strategiczne, cele operacyjne oraz cele poszczególnych pracowników były ze sobą spójne. Pomocne w tym będzie zarządzanie przez cele.Wyznaczenie i usystematyzowanie celów Podstawowym krokiem w ZPC jest jasne określenie celów przedsiębiorstwa. Istotne jest również usystematyzowanie wiedzy związanej ...