Wszystkie artykuły
HR 30.10.2012
Umowa szkoleniowa z pracownikiemPracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, przysługuje urlop szkoleniowy. Jego wymiar zależy od celu w jakim jest udzielany. Zgodę na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika pracodawca wyraża przede wszystkim poprzez podpisanie stosownej umowy z pracownikiem, jednak nie jest to obowiązkowe.
Kiedy przysługuje urlop szkoleniowy
Urlop szkoleniowy ...
HR 19.10.2012
Komunikacja interpersonalna - jak być idealnym rozmówcąRozmowa kształtuje relacje między ludźmi, jednak jej prowadzenie nie zawsze jest proste. Szczególnie w przypadkach, kiedy najbardziej Ci zależy na tym, aby zostać właściwie odebranym. Dlatego tak ważna jest nauka sprawnego komunikowania się. Aby być dobrym rozmówcą, należy poznać zasady prowadzenia rozmowy, poznać kod języka werbalnego oraz języka niewerbalnego. Odrzuć wszystkie ...
HR 19.10.2012
Eliminacja negatywnego myśleniaWiele osób nie potrafi myśleć przychylnie o samym sobie. Wręcz przeciwnie, bardzo łatwo wpędzają się w negatywne opinie na swój temat. Jak poradzić sobie z negatywnymi myślami? Jak zmienić stosunek do samego siebie i nauczyć się empatii wobec siebie?Przestań się bać negatywnych ocen
Z pewnością często myślisz o sobie negatywnie dlatego, bo odczuwasz pewien strach. Przed czym? ...
HR 19.10.2012
Zarządzanie zasobami ludzkimi - model doskonałości EFQMZarządzanie zasobami ludzkimi czy zasobami przedsiębiorstwa wymaga ciągłego doskonalenia. Wynika to chociażby z zachodzących na rynku zmian związanych z polityką personalną. Jednym ze sposobów na doskonalenie procesu zarządzania jest korzystanie z modelu doskonałości EFQM.Model doskonałości - co to jest
Model doskonałości powstał w wyniku prac Europejskiej Fundacji Zarządzania Jakością ...
HR 19.10.2012
Zarządzanie zasobami ludzkimi - test HCVKażdy proces zarządzania wymaga kontroli. Śledzenie postępów jest konieczne tym bardziej w przypadku zarządzania zasobami ludzkimi. Jak można skutecznie zweryfikować właściwy kierunek działania w tej dziedzinie? Przydatny będzie w tym celu test HCV. Jak on wygląda i na czym polega?Czemu służy test HCV
Jak sama nazwa testu wskazuje – Human Capital Value – jego zadaniem jest określenie ...
HR 19.10.2012
Ocena efektywności przeprowadzonych szkoleń dla pracownikówSzkolenia dla pracowników są ważnym elementem polityki zarządzania personelem. Głównym celem każdego szkolenia pracowników jest poszerzenie ich wiedzy i kompetencji. Jednak nie każde szkolenie personelu spełni Twoje oczekiwania. Jak ocenić efektywność szkoleń dla pracowników? Cztery poziomy korzyści
Jednym ze sposobów oceny efektywności przeprowadzonego ...
HR 19.10.2012
Zarządzanie personelem - pracownik z naturą dzieckaWiększość pracodawców wychodzi z założenia, że ich pracownicy powinni wykazywać się dostateczną dorosłością i dojrzałością. W czasie rekrutacji pracowników odrzucają kandydatów wykazujących cechy dziecka. Jednak posiadanie cech dziecka również może mieć swoje atuty. Jakie zalety posiada pracownik z naturą dziecka?Entuzjazm przede wszystkim
Podstawową zaletą pracownika z ...
HR 19.10.2012
Zarządzanie personelem - miękki HRMiękki HR to zarządzanie zasobami ludzkimi, w którym głównym priorytetem jest pracownik i jego potrzeby. Zaspokojenie potrzeb pracownika ma wpływać na większą efektywność jego pracy, a także przyczyniać się do rozwoju zawodowego i rozwoju osobistego pracownika. To wszystko ma przełożenie na sukces firmy.
W centrum człowiek
Ogólny HR to zarządzanie zasobami ludzkimi. W skład tego ...
HR 19.10.2012
System zarządzania personelem - korzyści dla pracownikówSystem zarządzania personelem w przedsiębiorstwie (inaczej HRS), opiera się na spostrzeganiu kompetencji i potrzeb pracowników. Jakie jednak konkretne korzyści może przynieść pracownikom stosowanie systemu zarządzania personelem w firmie?Docenienie pracownika
Jednym z podstawowych założeń HRS jest zauważanie wkładu pracownika w rozwój firmy. Wiąże się to nie tylko z posiadanymi przez ...
HR 19.10.2012
Zarządzanie przez cele - projektowanie systemu ZPCPrawdziwą sztuką jest takie zarządzanie przedsiębiorstwem, aby wszystkie założone cele strategiczne, cele operacyjne oraz cele poszczególnych pracowników były ze sobą spójne. Pomocne w tym będzie zarządzanie przez cele.Wyznaczenie i usystematyzowanie celów
Podstawowym krokiem w ZPC jest jasne określenie celów przedsiębiorstwa. Istotne jest również usystematyzowanie wiedzy związanej ...
