Wypadek w pracy – definicja i procedura

Kategoria: HR
Data: 28-12-2012 r.

Jakie zdarzenie nazywane jest wypadkiem w pracy i jakie są obowiązki pracodawcy, gdy nastąpi. O tym poniżej.

Definicja ciężkiego wypadku przy pracy

Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, a mianowicie: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć osoby poszkodowanej na miejscu wypadku lub w okresie 6 miesięcy od chwili wypadku.

 

Procedury

Pracownik, który uległ wypadkowi w czasie pracy, na ile to możliwe, powinien niezwłocznie powiadomić o wypadku swojego przełożonego.

Z kolei obowiązkiem pracodawcy, jest:

  • natychmiastowe udzielenie pomocy poszkodowanemu (poszkodowanym),
  • zabezpieczenie miejsca zdarzenia, powołanie zespołu, który ustali przyczyny i okoliczności wypadku w ustawowym terminie (14 dni),
  • zastosowanie środków, które wyeliminują/ograniczą zagrożenie oraz zapobiegną podobnym wypadkom w przyszłości.

Pracodawca powinien ponadto prowadzić rejestr wypadków przy pracy (art. 234 § 3 kp) oraz każdorazowo przechowywać protokół powypadkowy oraz pozostałą dokumentację  przez 10 lat od zdarzenia.

 

Szczegóły na temat obowiązków pracodawcy w zakresie: zawiadomienia o wypadku, zabezpieczenia miejsca wypadku, analizy przyczyn zdarzenia oraz stosowania środków zapobiegawczych, powołania, składu i zadań zespołu powypadkowego, sporządzania protokołu powypadkowego oraz rejestru wypadków przy pracy – znajdują się w publikacji pt: Wzorcowa procedura powypadkowa, autorstwa Przemysława Ł. Siemiątkowskiego, prawnika specjalizującego się w zakresie prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

oprac.: H. K.

źródło: Przemysław Ł. Siemiątkowski, Wzorcowa procedura powypadkowa

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26620 )
Array ( [docId] => 26620 )


Array ( [docId] => 26620 )