Jak rozliczać pracę w teatrze w niedzielę lub święto

Data: 31-08-2015 r.

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach dozwolonej pracy w te dni, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych, przed taką niedzielą lub później, ewentualnie do końca okresu rozliczeniowego. A dopiero w przypadku gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić mu wynagrodzenie powiększone o dodatek.

Przyczyna, z powodu której nie można udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę, może leżeć zarówno po stronie pracodawcy (np. konieczność zapewnienia ciągłej pracy zakładu), jak i pracownika (np. jego choroba).

Za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy się cały dzień wolny od pracy, niezależnie od liczby przepracowanych w tych dniach godzin. Oznacza to, że pracownik, który pracował 2 godziny w niedzielę lub święto, powinien otrzymać cały dzień wolny od pracy.

Natomiast w zamian za pracę w święto – dzień wolny powinien być zapewniony pracownikowi w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Również w tym przypadku okoliczności uniemożliwiające udzielenie pracownikowi dnia wolnego mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

Praca wykonywana ponad 8-godzinną dobową normę czasu pracy w niedziele lub święto, podobnie jak praca w sobotę, stanowi pracę nadliczbową dla pracownika. Tym samym pracownik niepełnoetatowy, który przyszedł do pracy w niedzielę lub w święto na 10 godzin, nabywa prawo do całego dnia wolnego od pracy (rekompensuje on mu 8 godzin pracy świadczonej w tych dniach) oraz czasu wolego od pracy za 2 godziny pracy nadliczbowej.

Jeżeli z wnioskiem o udzielenie czasu wolnego za pracę nadliczbową w niedzielę lub święto wystąpi pracownik, pracodawca zobowiązany będzie udzielić mu 2 godzin czasu wolnego. Jeżeli jednak o takiej rekompensacie zdecyduje pracodawca, pracownikowi będą się należeć 3 godziny czasu wolnego udzielone do końca okresu rozliczeniowego.

Joanna Kaleta, specjalista w zakresie prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 37721 )
Array ( [docId] => 37721 )


Array ( [docId] => 37721 )