Dodatek stażowy wypłacany za chorobę jest wolny od ZUS

Data: 21-06-2015 r.

W sytuacji kiedy nieobecność w pracy pracownika nie obejmuje całego miesiąca, należy ustalić, jaka część należności pracowniczej (np. dodatku stażowego) nie jest oskładkowana. Przepisy nie regulują jednak tej kwestii.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w domu kultury dodatek stażowy nie jest pomniejszany za okresy absencji w pracy spowodowanej opieką nad członkiem rodziny lub niedyspozycją zdrowotną. Jaka kwota dodatku powinna być zwolniona ze składek?

W zależności od przyjętej metody wyliczeń wolny od składek będzie dodatek w wysokości 120 lub 112 zł.

W praktyce stosowane są dwie metody (częściej pierwsza).

Ustalenie należności do oskładkowania

Metoda nr 1

Metoda nr 2

• składnik wynagrodzenia lub świadczenie pozapłacowe należne za cały miesiąc dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca, a później mnożymy przez liczbę dni pobierania zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego,

• otrzymaną wartość odejmujemy od pełnej kwoty składnika / świadczenia.

• kwotę należności przysługującej za cały miesiąc dzielimy przez 30 (niezależnie o liczby dni kalendarzowych występujących w danym miesiącu),

• mnożymy wyliczony iloraz przez liczbę dni absencji, za czas której pobierane było świadczenie należne w razie choroby, opieki lub macierzyństwa,

• odejmujemy otrzymany wynik od kwoty należności przysługującej za cały miesiąc.

Metoda nr 1:

  • 420 zł : 28 dni kalendarzowych lutego x 8 dni choroby = 120 zł (kwota wolna od składek),
  • 420 zł – 120 zł = 300 zł (kwota dodatku podlegająca oskładkowaniu).

Metoda nr 2:

  • 420 zł : 30 = 14 zł,
  • 14 zł × 8 dni choroby = 112 zł (kwota wolna od składek),
  • 420 zł – 112 zł = 308 zł (kwota dodatku podlegająca oskładkowaniu).
Mariusz Pigulski, specjalista w zakresie wynagrodzeń

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 37360 )
Array ( [docId] => 37360 )


Array ( [docId] => 37360 )