Dodatek stażowy wypłacany za chorobę jest wolny od ZUS

Data: 21-06-2015 r.

W sytuacji kiedy nieobecność w pracy pracownika nie obejmuje całego miesiąca, należy ustalić, jaka część należności pracowniczej (np. dodatku stażowego) nie jest oskładkowana. Przepisy nie regulują jednak tej kwestii.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w domu kultury dodatek stażowy nie jest pomniejszany za okresy absencji w pracy spowodowanej opieką nad członkiem rodziny lub niedyspozycją zdrowotną. Jaka kwota dodatku powinna być zwolniona ze składek?

W zależności od przyjętej metody wyliczeń wolny od składek będzie dodatek w wysokości 120 lub 112 zł.

W praktyce stosowane są dwie metody (częściej pierwsza).

Ustalenie należności do oskładkowania

Metoda nr 1

Metoda nr 2

• składnik wynagrodzenia lub świadczenie pozapłacowe należne za cały miesiąc dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca, a później mnożymy przez liczbę dni pobierania zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego,

• otrzymaną wartość odejmujemy od pełnej kwoty składnika / świadczenia.

• kwotę należności przysługującej za cały miesiąc dzielimy przez 30 (niezależnie o liczby dni kalendarzowych występujących w danym miesiącu),

• mnożymy wyliczony iloraz przez liczbę dni absencji, za czas której pobierane było świadczenie należne w razie choroby, opieki lub macierzyństwa,

• odejmujemy otrzymany wynik od kwoty należności przysługującej za cały miesiąc.

Metoda nr 1:

  • 420 zł : 28 dni kalendarzowych lutego x 8 dni choroby = 120 zł (kwota wolna od składek),
  • 420 zł – 120 zł = 300 zł (kwota dodatku podlegająca oskładkowaniu).

Metoda nr 2:

  • 420 zł : 30 = 14 zł,
  • 14 zł × 8 dni choroby = 112 zł (kwota wolna od składek),
  • 420 zł – 112 zł = 308 zł (kwota dodatku podlegająca oskładkowaniu).
Mariusz Pigulski, specjalista w zakresie wynagrodzeń

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 37360 )
Array ( [docId] => 37360 )


Array ( [docId] => 37360 )