Jeżeli przebywasz na urlopie wychowawczym i planujesz powrót do pracy w terminie wskazanym we wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do pracy w tym terminie na dotychczasowym stanowisku.
Jeżeli powrót do pracy na dotychczasowym stanowisku nie jest możliwy, pracodawca ma obowiązek dopuścić Cię do pracy na stanowisku równorzędnym ze stanowiskiem zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego lub na innym stanowisku odpowiadającym Twoim kwalifikacjom zawodowym. Pamiętaj jednak, że w takim wypadku Twoje wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie przysługujące Ci w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem wychowawczym.
A co jeżeli chcesz wrócić do pracy wcześniej niż wskazałaś we wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego? Za zgodą pracodawcy możesz w każdej chwili zakończyć urlop wychowawczy i wrócić do pracy na warunkach jak opisałam w poprzednim akapicie.
Natomiast jeśli pracodawca nie wyraża zgody na Twój wcześniejszy powrót, a Ty pomimo to chcesz wcześniej wrócić do pracy, musisz zawiadomić o tym pracodawcę na piśmie najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy. Po takim zawiadomieniu pracodawca nie może odmówić Ci wcześniejszego powrotu do pracy.