Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – konieczna zgoda pracodawcy

Data: 27-11-2013 r.

Pracownik uprawniony do urlopu rodzicielskiego może połączyć korzystanie z tego urlopu z pracą u swojego pracodawcy. Są jednak dwa warunki – wymiar etatu nie może być wyższy niż 1/2, a pracodawca musi się zgodzić na wniosek pracownika w tej sprawie.

Urlop rodzicielski, tak samo jak dodatkowy urlop macierzyński, może być łączony z pracą na część etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Pracownik składa pracodawcy wniosek dotyczący podjęcia pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.

Wniosek pracownika o podjęcie pracy w czasie urlopu rodzicielskiego nie jest dla pracodawcy bezwzględnie wiążący. Pracodawca ma wprawdzie, co do zasady, uwzględnić wniosek pracownika, może jednak odmówić ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Jako przykłady prac, które często będą wykluczać zatrudnienie pracownika w czasie urlopu rodzicielskiego tylko na część etatu można wskazać prace związane z odpowiedzialnością materialną za mienie powierzone, w szczególności ze wspólną odpowiedzialnością za mienie powierzone, prace wykonywane w systemie zmianowym, a także prace na stanowiskach kierowniczych.

Przykładowo, jeśli pracownica zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, która korzysta z urlopu rodzicielskiego od 22 października 2013 r. do 21 kwietnia 2014 r., złoży pracodawcy wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/4 etatu od 1 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r., pracodawca może się nie zgodzić. W tym okresie – ze względu na zamknięcie roku – obsada stanowiska głównej księgowej potrzebna jest w pełnym wymiarze czasu pracy.

O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 33291 )
Array ( [docId] => 33291 )


Array ( [docId] => 33291 )