Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jeżeli oboje rodzice dziecka pozostają w zatrudnieniu, z powyższego uprawnienia może skorzystać tylko jedno z nich. Rodzice mogą także podzielić się prawem do tego zwolnienia w ten sposób, że każde z nich wykorzysta po 1 dniu zwolnienia.
Pracodawca ma prawo odebrać od swojego podwładnego oświadczenie, o którym mowa w art.1891 Kodeksu pracy, dotyczące korzystania z dni zwolnienia na dziecko (ale także m.in. pracy w systemie przerywanego czasu pracy, porze nocnej i godzinach nadliczbowych – rodziców opiekujących się dzieckiem do 4 lat, korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego) i włączyć je do akt osobowych.
