Można odmówić rodzicowi pracy w czasie urlopu rodzicielskiego

Przykład: pracownik jest zatrudniony w systemie zmianowym na linii produkcyjnej, gdzie wszyscy pracują wyłącznie na pełnych etatach. Złożył on wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 12 tygodni, z tego przez 6 tygodni chciałby pracować na 1/2 etatu. Pracodawca odmówił podwładnemu pracy w niepełnym wymiarze z tego względu, że potrzebuje na tym stanowisku osoby zatrudnionej na pełen etat. Jeżeli ze względu na organizację pracy faktycznie nie jest możliwe, aby pracownik świadczył pracę na część etatu ewentualną odmowę należałoby uznać za uzasadnioną. Jeżeli jednak w warunkach tego zakładu pracy nie byłoby to uciążliwe – nie ma żadnych przeszkód, by pracodawca uwzględnił wniosek pracownika.

O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. Przepisy kp nie precyzują jednak, jak konkretna ma to być informacja. Jednakże skoro prawo pracodawcy do odmowy uzasadnia "organizacja pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika", co wynika wprost z art. 182[1] § 6 kp, to można domniemywać, że wskazując przyczynę odmowy pracodawca nie powinien się tylko ograniczać do powtórzenia zwrotów ustawowych, ale nieco szerzej (konkretniej) określić przyczynę nieuwzględnienia wniosku pracownika.