Pracownik wracający z urlopu nie jest chroniony

Data: 14-11-2013 r.

W trakcie przebywania na urlopach związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich pracownik podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, a rozwiązanie stosunku pracy jest wtedy możliwe tylko wyjątkowo. Z dniem powrotu do pracy z takiego urlopu ochrona przestaje jednak obowiązywać.

Z chwilą zakończenia urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego, następuje wznowienie realizacji stosunku pracy. Po zakończonym urlopie pracownik ma obowiązek stawić się do pracy w stanie gotowości do jej wykonywania, a pracodawca ma obowiązek przede wszystkim dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Likwidacja stanowiska przyczyną zwolnienia

W praktyce jednak często zdarzają się sytuacje, że w trakcie nieobecności pracownika, spowodowanej przebywaniem na urlopach związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich, dochodzi w firmie do zmian na tyle znaczących, że po powrocie pracownika do pracy pracodawca nie tylko nie może powierzyć mu dotychczasowego stanowiska., ale też nie jest w stanie zapewnić mu stanowisko innego (równorzędnego) lub odpowiadającego jego kwalifikacjom.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego i wychowawczego, pracownik przestaje podlegać szczególnej ochronie. Tym samym, jeśli pracodawca nie ma możliwości dopuścić go na dotychczasowe stanowisko lub powierzyć innej pracy zgodnej z jego kwalifikacjami, może wypowiedzieć mu warunki zatrudnienia lub nawet wręczyć wypowiedzenie umowy.

Na wychowawczym nadal ochrona

Sytuacja wygląda jednak inaczej, jeśli pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego złoży pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy. Wówczas pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym dopuszczalne jest na zasadach przewidzianych w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych, tj. gdy:

  • pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe z przyczyn niedotyczących pracowników,
  • pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników dokonuje wypowiedzenia indywidualnego, jeżeli przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania z mocy porozumienia stron pod warunkiem, że związki zawodowe nie zgłoszą sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia poinformowania o zamiarze zwolnienia takiego pracownika (jeśli związki wyrażą sprzeciw, to pracodawca może wręczyć tylko wypowiedzenie zmieniające).

Niższy etat gwarantuje zachowanie posady

Podobnej ochronie podlega stosunek pracy pracownika, który po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego macierzyńskiego albo z urlopu rodzicielskiego, będąc uprawnionym do urlopu wychowawczego składa pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie mniej niż 1/2 etatu. Pracodawca jest zobowiązany taki wniosek uwzględnić. Wówczas stosunek pracy pracownika podlega ochronie przez 12 miesięcy, licząc od dnia złożenia wniosku.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26721 )
Array ( [docId] => 26721 )


Array ( [docId] => 26721 )