Możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na 5 części, wydłużenie okresu, w jakim rodzice mogą wspólnie przebywać na urlopie oraz wyodrębnienie z ogólnego wymiaru miesiąca urlopu wychowawczego zarezerwowanego dla każdego z rodziców – to zmiany, jakie obowiązują od 1 października 2013 r.
Od 1 października 2013 r. obowiązują nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych, wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy z 26 lipca 2013 r.
36 miesięcy urlopu wychowawczego
Zmiany, jakie wprowadzono w urlopach wychowawczych nie dotyczą, co do zasady, jego wymiaru. Przysługuje on bowiem w wymiarze 36 miesięcy (do 30 września 2013 r. – jego wymiar był określony na 3 lata). Jednak co ważne z pełnego wymiaru urlopu wychowawczego pracownik – jeden z rodziców dziecka – może wykorzystać tylko 35 miesięcy, miesiąc urlopu jest bowiem „zarezerwowany” dla drugiego z nich.
Podział na więcej części i dłużej
Przepisy obowiązujące od 1 października 2013 r. przewidują nowe zasady korzystania z urlopu wychowawczego. Oprócz tego, że rodzice mogą teraz z niego korzystać jednocześnie przez 4 miesiące (przed zmianą przepisów 3 miesiące), urlop można podzielić na 5 części (poprzednio były 4 części).
W myśl przepisów przejściowych rodzice lub opiekunowie dziecka, którzy do dnia wejścia w życie ustawy korzystali z urlopu wychowawczego na dane dziecko w częściach, od dnia wejścia w życie ustawy mają prawo do wykorzystania takiego urlopu w liczbie części stanowiącej różnicę między liczbą części przed i po zmianie przepisów.
Ponadto, dzięki obowiązującej od kilku miesięcy zmianie, pracownik może wykorzystać ostatnią, piątą część urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5. roku życia.
Urlop wychowawczy nie obniża wypoczynkowego
Od 1 października 2103 r. obowiązują nowe, korzystniejsze dla pracowników, zasady obliczania urlopu wypoczynkowego w związku z korzystaniem z urlopu wychowawczego. Zgodnie z nimi pracownik, który przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego w danym roku nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i powraca do pracy w tym samym roku, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.
Podstawa prawna:
- art. 1552, art. 186, art. 1863, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- art. 1 i art. 2 ustawy z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 1028).
Emilia Wawrzyszczuk
Zobacz także:
