Więcej części urlopu wychowawczego

Data: 16-10-2013 r.

Możliwość podzielenia urlopu wychowawczego na 5 części, wydłużenie okresu, w jakim rodzice mogą wspólnie przebywać na urlopie oraz wyodrębnienie z ogólnego wymiaru miesiąca urlopu wychowawczego zarezerwowanego dla każdego z rodziców – to zmiany, jakie obowiązują od 1 października 2013 r.

Od 1 października 2013 r. obowiązują nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych, wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy z 26 lipca 2013 r.

36 miesięcy urlopu wychowawczego

Zmiany, jakie wprowadzono w urlopach wychowawczych nie dotyczą, co do zasady, jego wymiaru. Przysługuje on bowiem w wymiarze 36 miesięcy (do 30 września 2013 r. – jego wymiar był określony na 3 lata). Jednak co ważne z pełnego wymiaru urlopu wychowawczego pracownik – jeden z rodziców dziecka – może wykorzystać tylko 35 miesięcy, miesiąc urlopu jest bowiem „zarezerwowany” dla drugiego z nich.

Podział na więcej części i dłużej

Przepisy obowiązujące od 1 października 2013 r. przewidują nowe zasady korzystania z urlopu wychowawczego. Oprócz tego, że rodzice mogą teraz z niego korzystać jednocześnie przez 4 miesiące (przed zmianą przepisów 3 miesiące), urlop można podzielić na 5 części (poprzednio były 4 części).

W myśl przepisów przejściowych rodzice lub opiekunowie dziecka, którzy do dnia wejścia w życie ustawy korzystali z urlopu wychowawczego na dane dziecko w częściach, od dnia wejścia w życie ustawy mają prawo do wykorzystania takiego urlopu w liczbie części stanowiącej różnicę między liczbą części przed i po zmianie przepisów.

Ponadto, dzięki obowiązującej od kilku miesięcy zmianie, pracownik może wykorzystać ostatnią, piątą część urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 5. roku życia.

Urlop wychowawczy nie obniża wypoczynkowego

Od 1 października 2103 r. obowiązują nowe, korzystniejsze dla pracowników, zasady obliczania urlopu wypoczynkowego w związku z korzystaniem z urlopu wychowawczego. Zgodnie z nimi pracownik, który przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego w danym roku nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i powraca do pracy w tym samym roku, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26719 )
Array ( [docId] => 26719 )


Array ( [docId] => 26719 )