Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Bez jej zgody nie wolno także delegować pracownicy poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
Pracownicy w ciąży nie można także zatrudniać powyżej 8 godzin na dobę. Nie oznacza to jednak, że dla ciężarnej pracownicy zatrudnionej w równoważnym systemie czasu pracy pracodawca musi zmienić system czasu pracy. Pracownica w dalszym ciągu zatrudniona będzie w równoważnym systemie czasu pracy, jednak jej dobowy wymiar czasu pracy nie będzie przekraczać 8 godzin – choć inny wymiar wynika z rozplanowanego wcześniej grafiku.