Złożenie przez pracownika wniosku o urlop wychowawczy jest obligatoryjne, bowiem z art. 186 § 7 Kodeksu pracy oraz z § 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego wynika, że urlopu wychowawczego udziela się tylko na jego pisemny wniosek.
Nie jest możliwe korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego bez uprzedniego złożenia przez niego odpowiedniego
wniosku. Urlop ten nie jest bowiem obowiązkowy. Pracownik może z niego skorzystać, ale nie musi.
Trzeba złożyć wniosek na 2 tygodnie przed planowanym urlopem
Pracownik powinien złożyć omawiany wniosek pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli wniosek zostanie złożony bez zachowania tego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od momentu złożenia wniosku. Nie znaczy to jednak, że nie można udzielić urlopu wcześniej, nawet z dnia na dzień. Zależy to wyłącznie od woli pracodawcy.
Pismo musi zawierać określone treści
datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego,
okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko,
liczbę części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko
(§ 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego).
Podstawa prawna:
- art. 186 – 1865 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 1139).
Bożena Lenart
Zobacz także:
Wzory niezbędnych dokumentów związanych z udzielaniem urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych publikujemy w poradniku Dokumentacja kadrowa.
