Urlop rodzicielski przy umowie na zastępstwo może skończyć się szybciej

Data: 19-09-2013 r.

Pracownicy zatrudnionej na umowę na zastępstwo także przysługuje urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski. Z tym, że jeśli zastępca wróci, te urlopy mogą zakończyć się wcześniej. Dopóki jednak to nie nastąpi trzeba uwzględnić wniosek zastępcy o pełny urlop rodzicielski.

Pracownica nie później, niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Pracodawca musi zaś uwzględnić taki wniosek. Podobnie pracownica (lub pracownik ojciec) może wnioskować o dodatkowy urlop macierzyński, a po nim – o urlop rodzicielski, później – do 14 dni przed rozpoczęciem każdego z tych urlopów.

Prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem nie zależy od rodzaju umowy o pracę, czy długości zatrudnienia po porodzie. A zatem może z niego skorzystać również pracownica zatrudniona na zastępstwo. Jednak w praktyce uprawnienie to jest limitowane terminowym zatrudnieniem (umowa na zastępstwo rozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy zastępowanego pracownika).

Wszystkie te urlopy są bowiem ściśle powiązane z trwającym stosunkiem pracy. Z chwilą, gdy zatrudnienie ustaje z upływem czasu, na jaki była zawarta, pracownica traci prawo do dalszej części urlopu przypadającej po dniu ustania stosunku pracy.

Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika zastępującego o urlop rodzicielski, nawet, jeśli przewiduje, że osoba zastępowana wróci i urlop ten zostanie ostatecznie skrócony. Powinien natomiast poinformować go, że z chwilą powrotu do pracy osoby zastępowanej, jego umowa o pracę ustanie z upływem czasu, na jaki została zawarta. Z tym dniem zakończy on korzystanie z urlopu dodatkowego macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26716 )
Array ( [docId] => 26716 )


Array ( [docId] => 26716 )