Jeżeli pracownik zostanie wezwany do pracy w wolną sobotę (czyli dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), pracodawca musi udzielić mu w zamian innego dnia wolnego niezależnie od liczby godzin przepracowanych w taką sobotę. Termin jego wykorzystania pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem. Przepisy nie przewidują w tym przypadku możliwości wyznaczenia dnia wolnego w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy (jak np. w przypadku czasu wolnego za nadgodziny). Odbiór może nastąpić do końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiła praca w wolną sobotę.
Nie oddano wolnego – będą nadgodziny
W przypadku nieudzielania dnia wolnego w zamian za pracę wykonywaną w dniu wolnym dojdzie do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a w konsekwencji pracy w godzinach nadliczbowych. Za taką pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100%. Jednak w opisywanym tu przypadku wypłata wynagrodzenia z dodatkiem nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 151[3] Kodeksu pracy jedyną przewidzianą przepisami formą rekompensowania pracy w dniu wolnym od pracy jest udzielenie dnia wolnego.