Umowa o zakazie konkurencji
W podpisywanej z pracownikiem umowie określa się, czego pracownik nie może robić zarówno w czasie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. Można więc w niej zawrzeć informacje o tym, że nie będzie prowadzić działalności konkurencyjnej oraz że nie będzie świadczył pracy na podstawie m.in. umowy o pracę podmiotom, których działalność stanowi konkurencję dla firmy.
Należy określić również czas obowiązywania umowy oraz należne zatrudnionemu z tego tytułu odszkodowanie wypłacane przez pracodawcę. Wysokość odszkodowania nie może być niższa niż równowartość 25% wynagrodzenia, jakie otrzymywał pracownik w czasie zatrudnienia i powinno być wypłacane przez okres równy obowiązywaniu umowy o zakazie konkurencji.
Konsekwencje w czasie zatrudnienia
Jeżeli podczas trwania zatrudnienia będzie mieć miejsce złamanie postanowień umowy przez pracownika, wówczas musi się on liczyć z określonymi konsekwencjami. Pracodawca może nakazać naprawy wyrządzonych w ten sposób szkód na podstawie przepisów o odpowiedzialności materialnej zatrudnionego. Może podjąć również decyzje o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Inną możliwością jest zwolnienie dyscyplinarne, jeżeli miało miejsce ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Zastosowanie tak dotkliwego środka wymaga jednak od pracodawcy wykazania, że działanie pracownika cechowało się umyślnością i wyjątkowym niedbalstwem.