Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Nabycie prawa do odprawy rentowej lub emerytalnej zależy od zaistnienia następujących okoliczności:
spełnienia przez pracownika warunków uprawniających do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,
ustania stosunku pracy,
zmiany statusu prawnego z pracownika na świadczeniobiorcę oraz
występowania związku między ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na rentę lub emeryturę.
Brak innych – poza wyżej wskazanymi – warunków nabycia prawa do odprawy rentowej oznacza, że odprawa ta przysługuje bez względu na rodzaj umowy o pracę (terminowa czy bezterminowa), przyczynę niezdolności do pracy (ogólny stan zdrowia, choroba zawodowa czy wypadek przy pracy), zakres tej niezdolności (całkowita czy częściowa), charakter renty (stała czy okresowa).