Rencista sam się zwolnił – i tak dostanie odprawę rentową

Data: 11-10-2013 r.

Spełnienie wszystkich przesłanek przewidzianych w art. 92[1] Kodeksu pracy powoduje powstanie prawa pracownika do odprawy rentowej. Nie ma przy tym znaczenia, która ze stron zainicjowała rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na rentę.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Nabycie prawa do odprawy rentowej lub emerytalnej zależy od zaistnienia następujących okoliczności:

  • spełnienia przez pracownika warunków uprawniających do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,

  • ustania stosunku pracy,

  • zmiany statusu prawnego z pracownika na świadczeniobiorcę oraz

  • występowania związku między ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na rentę lub emeryturę.

Brak innych – poza wyżej wskazanymi – warunków nabycia prawa do odprawy rentowej oznacza, że odprawa ta przysługuje bez względu na rodzaj umowy o pracę (terminowa czy bezterminowa), przyczynę niezdolności do pracy (ogólny stan zdrowia, choroba zawodowa czy wypadek przy pracy), zakres tej niezdolności (całkowita czy częściowa), charakter renty (stała czy okresowa).

Dla nabycia prawa do odprawy rentowej nie ma znaczenia, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie porozumienia stron czy np. w drodze wypowiedzenia umowy. Ważne, czy spełnione są pozostałe warunki nabycia odprawy, w tym w szczególności związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na rentę.

Podstawa prawna: art. 92[2] ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn..: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).


Tagi: odprawa, renta

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26811 )
Array ( [docId] => 26811 )


Array ( [docId] => 26811 )