Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania świadectw pracy potwierdzających zatrudnienie na podstawie umów terminowych. Zgodnie z nimi, w przypadku, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie:
- umowy o pracę na okres próbny,
- umowy o pracę na czas określony lub
- umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Oznacza to, że - co do zasady - świadectwo pracy powinno być wydane w dniu upływu 24-miesięcznego terminu liczonego od momentu zawarcia pierwszej z wymienionych umów, np. umowy na czas określony.
Przykład:
Strony 1 kwietnia 2011 r. zawarły umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Po zakończeniu tej umowy pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony 1,5 roku - od 1 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2012 r.
W myśl obowiązujących przepisów przyjmuje się, że wydanie świadectwa pracy, potwierdzającego oba okresy zatrudnienia, powstaje dopiero w dniu upływu 24-miesięcznego terminu liczonego od dnia zawarcia pierwszej z umów, czyli 31 marca 2013 r.
Podstawa prawna:
- art. 97 § 11–13 Kodeksu pracy,
- art. 2, 3 ustawy z 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 36, poz. 181)
Konsultacja: Monika Frączek
Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski