Czy sympozjum jest formą podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

Data: 22-09-2015 r.

Uczestnictwo pracownika w konferencji, seminarium lub sympozjum, można zakwalifikować jako podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podwyższanie kwalifikacji zatrudnionych może się bowiem odbywać we wszystkich formach.

W myśl art. 1031 Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

Zastosowana przez ustawodawcę definicja jest bardzo szeroka i pojemna. Mowa w niej nie tylko o zdobywaniu i uzupełnianiu wiedzy, ale także umiejętności. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych będzie zatem możliwe w formach szkolnych – szkoła średnia, studia wyższe, studia podyplomowe, a także w formach pozaszkolnych takich jak:

  • szkolenia,

  • kursy,

  • sympozja,

  • seminaria,

  • konferencje.

Należy pamiętać, że udział pracownika w szkoleniu czy konferencji musi zmierzać do podniesienia jego kwalifikacji zawodowych, nie zaś do utrzymania czy przedłużenia posiadanych przez zatrudnianego uprawnień czy umiejętności.

Doskonalenie pracowników w formie wybranej przez pracodawcę

Trzeba zwrócić uwagę na bardzo ważną rolę pracodawcy, jaką ustawodawca przypisał zatrudniającemu w ustawowej definicji podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Co prawda, umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, to jednak doskonalenie pracownika możliwe jest z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. To pracodawca decyduje zatem o tym w jakich formach doskonalenia i dokształcania powinni uczestniczyć zatrudniani przez niego pracownicy oraz o tym, którzy pracownicy będą podnosić swoje kwalifikacje.

Bez zgody pracodawcy na doskonalenie pracownikowi nie przysługują roszczenia o płatny urlop szkoleniowy oraz płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Marta Szostak, specjalista prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 37797 )
Array ( [docId] => 37797 )


Array ( [docId] => 37797 )