Dyskryminowanie bezpośrednie pracowników

Data: 31-10-2013 r.

Zgodnie z Kodeksem pracy dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn stanowiących kryterium dyskryminacyjne był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

W zakładzie produkcyjnym mistrzowie zarabiają więcej niż mistrzynie, mimo że wszyscy pracownicy na tym stanowisku mają takie same wykształcenie i zakres czynności. Jest to klasyczny przykład dyskryminacji bezpośredniej, którą – w razie sporu – pracownikowi będzie najłatwiej udowodnić.

Pracownik może pozwać firmę o dyskryminację, nawet jeżeli go nie dyskryminowano, ale potencjalnie może go to spotkać w wyniku działania firmy.

Postanowienia regulaminu premiowania przewidują korzystniejsze zasady ich przyznawania pracownikom zatrudnionym na czas nie określony. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą zwrócić się do Ciebie z zarzutem, że są w firmie dyskryminowani, mimo że nie doszło jeszcze do wypłat premii kwartalnych.

Dyskryminowanie pośrednie – istnieje natomiast wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn uznawanych za kryterium dyskryminacyjne, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.

W firmie, w której jest się pracownikiem, zapowiedziano pracownikom, że kobiety nie pracują w godzinach nadliczbowych i w dniach wolnych. Jednakże może okazać się, że pracownice wcale nie będą wdzięczne, gdyż np. przy większym zamówieniu tylko ich koledzy będą pracować w godzinach nadliczbowych i w praktyce więcej zarobią. Pracownice będą mogły zarzucić firmie dyskryminację.

W firmie wprowadzono program dobrowolnych odejść na emeryturę (na mocy porozumienia stron). Pracownicy, którzy skorzystają z tego programu mają przewidziane dodatkowe „bonusy”, np. dodatkową premię, prawo do robienia przez jakiś czas zakupów w sklepie zakładowym na preferencyjnych zasadach itp. Takie działanie nie jest dyskryminacją pracowników, którzy nie przystąpią do tego programu.

Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego z dnia 4 października 2007 r. (I PK 11/07, OSNP 2008/21-22/310), zgodnie z którym przyznanie przez prawo zakładowe z tytułu rozwiązania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dodatkowych świadczeń pracownikom, którzy w oznaczonym terminie zadeklarują chęć rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron i odmowa ich przyznania pracownikom, którzy z taką ofertą występują już po tym terminie, z reguły nie narusza zasad równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 112 i 113 k.p.).

Bartłomiej Zamostny


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26865 )
Array ( [docId] => 26865 )


Array ( [docId] => 26865 )