Okres bez pracy wlicza się do uprawnień pracowniczych

Data: 21-03-2013 r.

Pracownikowi, którego sąd przywrócił do pracy, okres pozostawania bez pracy, za który wypłacono wynagrodzenie, wlicza się do uprawnień pracowniczych. Niemniej jednak ponieważ pracownik nie pracuje w tym czasie nie ma np. prawa do urlopu wypoczynkowego.

Pracownikowi, który zgłosi gotowość podjęcia pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie (art. 51 i art. 57 § 4 kp). Czas ten wlicza się więc do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego lub wysokość innych świadczeń pracowniczych, np. nagród jubileuszowych, dodatku stażowego itp. Nie ulega jednak wątpliwości, że w tym czasie pracownik nie wykonuje pracy, dlatego też nie nabywa on prawa do świadczeń pracowniczych wypłaconych w tym czasie.

Jeżeli więc np. w czasie pozostawania bez pracy podwładny nabył prawo do nagrody jubileuszowej, nie otrzyma jej, bo czas przerwy w pracy nie jest okresem zatrudnienia. Niemniej jednak przerwa w zatrudnieniu, za którą pracodawca będzie musiał zapłacić podlegała wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym prawo do nagrody jubileuszowej, już po powrocie pracownika do pracy.

Przykład 1:

Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie w grudniu tuż przed świętami. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Z okazji świąt z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla wybranej grupy pracowników (do której zaliczał się podwładny) pracodawca przygotował paczki i bony. Pracownik został przywrócony do pracy w czerwcu. W związku z tym, nie ma on już prawa do świątecznych świadczeń z funduszu socjalnego.

Przykład 2:

Pracownik został zwolniony z pracy. Odwołał się do sądu i został prawomocnie przywrócony do pracy 27 lutego. W kolejnym dniu stawił się w pracy. Sąd zasądził pracownikowi wynagrodzenie za miesiąc pozostawania bez pracy.

W związku z tym, pracodawca zaliczył pracownikowi luty do miesięcy, za które w 2013 r. przysługuje mu urlop wypoczynkowy. Odmówił mu jednak urlopu za miesiące pozostawania bez pracy. Takie postępowanie jest prawidłowe.

Gdyby pracodawca nie zwolnił pracownika, w sierpniu 2013 r. pracownik nabył by prawo do 26-dniowego urlopu. W związku z półroczną przerwą w zatrudnieniu moment przekroczenia 10-letniego stażu pracy przesunął się na luty 2014 r. Ponieważ jednak sąd zasądził pracownikowi 1-miesieczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, prawo do urlopu uzupełniającego pracownik nabędzie już w styczniu 2014 r.

Podstawa prawna:

  • art. 42, art. 45, art. 47, art. 48, art. 51, art. 57, art. 59, art. 97 § 3, art. 229, art. 2373 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
  • § 5 i załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282 ze zm.),
  • § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),
  • § 14–19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Ewelina Tusińska, specjalista prawa pracy


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26843 )
Array ( [docId] => 26843 )


Array ( [docId] => 26843 )