W sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę a ta zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia – jest on zobowiązany uznać dokonane wypowiedzenie za nieważne i niebyłe.
Zdaniem sądu
Zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 2 czerwca 1995 r. sygn. akt: I PRN 23/95).
Pracownica jest chroniona przed zwolnieniem również wtedy, gdy zaświadczenie o ciąży dostarczy już po złożeniu oświadczenia woli przez pracodawcę. Ważny jest bowiem jedynie fakt, że w dniu rozwiązania umowy po upływie okresu wypowiedzenia pracownica faktycznie była w ciąży. W takiej sytuacji także należy cofnąć wypowiedzenie.
Zdaniem sądu
Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży nie jest istotny termin przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 1988 r., sygn. akt: I PRN 74/87, Służba Pracownicza 1988/5/28).
Pracownica dowie się o ciąży już po upływie wypowiedzenia
Zdarzają się również sytuacje, w których pracownica dowie się o ciąży zaraz po upływie okresu wypowiedzenia, ale zaszła w nią jeszcze w trakcie zatrudnienia. W takiej sytuacji pracodawca powinien:
- wycofać swoje oświadczenie o rozwiązaniu lub wypowiedzeniu umowy i
- przywrócić pracownicę do pracy oraz
- zapłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
