2 tygodnie wypowiedzenia umowy terminowej to za mało

Autor: Szymon Sokolik
Data: 25-04-2014 r.

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że stosowanie w polskich przepisach sztywnego okresu wypowiedzenia umów terminowych (umów na czas określony) niezależnego od stażu pracy jest niezgodne z prawem unijnym.

Polskie przepisy inaczej traktują umowy terminowe i bezterminowe, jeśli chodzi o sposób i długość wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od długości trwania zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  • 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc – w przypadku stażu zakładowego co najmniej 6-miesiecznego, lecz krótszego niż 3 lata,
  • 3 miesiące – w przypadku co najmniej 3-letniego okresu pracy w zakładzie.

Tymczasem umowę na czas określony można wypowiedzieć wtedy, gdy trwa dłużej niż 6 miesięcy i strony dodały klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia. Za to okres wypowiedzenia wynosi w tym przypadku zawsze 2 tygodnie – nawet jeśli umowa na czas określony trwa kilka lat.

Ponadto, jeśli pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony, musi podać przyczynę wypowiedzenia oraz skonsultować zamiar rozwiązania umowy z reprezentującą pracownika organizacją związkową (jeśli jest taka).Tych dwóch warunków nie ma natomiast w przypadku wypowiadania umów terminowych.

Niedawno Trybunał sprawiedliwości UE uznał, że artykuł 33 Kodeksu pracy, który ustanawia sztywny, 2-tygodniowy okres wypowiedzenia umów na czas określony, jest niezgodny z prawem unijnym. TS UE uznał więc, że okres wypowiedzenia umów na czas określony powinien być również uzależniony od długości okresu zatrudnienia (tak jak w przypadku umów na czas nieokreślony).

Szymon Sokolik

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 34733 )
Array ( [docId] => 34733 )


Array ( [docId] => 34733 )