Zdrowy może żądać urlopu wypoczynkowego po rodzicielskim

Autor: Dominik Wajda
Data: 04-12-2015 r.

Pracodawca nie musi udzielać urlopu wypoczynkowego pracownicy na okres przypadający po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (lub rodzicielskiego) i następującego po nim zwolnienia lekarskiego, jeżeli jest ona nadal niezdolna do pracy z powodu choroby. Tak wynika z niedawnego wyroku SN.

Zasadą jest, że termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego powinien być uzgodniony między pracodawcą a pracownikiem. Przepisy przewidują jednak kilka wyjątków od tej zasady. Jednym z nich jest możliwość żądania przez pracownicę udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Pracownica może w tym przypadku domagać się udzielenia całego przysługującego jej urlopu, czyli:

– pełnego (niezmniejszonego proporcjonalnie) wymiaru urlopu za bieżący rok i
– całego urlopu zaległego.

Może też jednak ograniczyć się do żądania tylko części z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Wówczas pozostała część będzie jej udzielona w późniejszym terminie – już uzgodnionym z pracodawcą.

Możliwość żądania urlopu wypoczynkowego dotyczy tylko przypadku, gdy pracownica chce z niego korzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Pojawił się jednak dylemat, co zrobić w sytuacji, gdy np. po urlopie rodzicielskim pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, a dopiero potem ma rozpocząć urlop wypoczynkowy. Nowy wyrok SN może sugerować, że w takim przypadku pracodawca nie musi udzielać urlopu – czyli że termin jego wykorzystania pracownica powinna z nim uzgodnić. Jednak na wszelki wypadek – w miarę możliwości – lepiej spełnić prośbę pracownicy o urlop wypoczynkowy po rodzicielskim, nawet jeśli w międzyczasie było wypisane zwolnienie chorobowe.

Natomiast wspomniany wyrok SN wyraźnie podkreślił inną zasadę: że niezdolność do pracy z powodu choroby wyklucza możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Nawet w przypadku gdy miał on przypadać po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim.

O nowym wyroku w sprawie urlopu wypoczynkowego po urlopach macierzyńskich i rodzicielskim można przeczytać w kwietniowym numerze „Aktualności kadrowych”.

Dominik Wajda Szymon Sokolik

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Bardzo dobry matreiał!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 38195 )
Array ( [docId] => 38195 )


Array ( [docId] => 38195 )