Pierwszy urlop wypoczynkowy można ale nie trzeba zaokrąglać w górę

Data: 11-06-2013 r.

Żaden przepis nie nakazuje zaokrąglać tzw. pierwszego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że można go udzielać na część dnia pracy. Zaokrąglanie w górę niepełnego dnia urlopu do pełnego stosuje się tylko w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony przez część roku, albo gdy pracuje na niepełny etat.

W pierwszym roku pracy urlop liczy się zazwyczaj z 20 dni (1/12 z 20 dni to 1,66 dnia urlopu) lub ewentualnie z 26 dni (1/12 z 26 dni to 2,16 dnia urlopu). Za każdym razem otrzymujemy ułamek. Powstaje więc pytanie, czy należy ten wynik zaokrąglać w górę do pełnego dnia? Otóż, w przypadku urlopu w pierwszym roku kalendarzowym pracy (w przeciwieństwie do tzw. urlopu proporcjonalnego) przepisy nie przewidują zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia. Dlatego też zazwyczaj po miesiącu pracy pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1,66 dnia urlopu = 13 godzin i 20 minut urlopu.

 

Jeżeli więc pracownik pracuje 8 godzin dziennie i po nabyciu prawa do 1/12 wymiaru urlopu wykorzysta 8 godzin urlopu (1 dzień), to zostanie mu jeszcze 5 godzin i 20 minut, które może wykorzystać, biorąc urlop na część dnia, lub poczekać aż nazbiera się więcej urlopu.

Przykład 1:

Pracownik po raz pierwszy został zatrudniony 1 stycznia 2013 r. Po 15 czerwca chce skorzystać z urlopu. Licząc jego urlop, należy więc wziąć pod uwagę okres od 1 stycznia do 15 czerwca. W tym czasie pracownik nabędzie prawo do 1,66 dnia urlopu z dniem: 31 stycznia, 28 lutego, 31 marca, 30 kwietnia i 31 maja. W dniu 15 czerwca będzie więc dysponował urlopem w wymiarze 5 × 1,66 = 8,3 dnia urlopu.

Część autorów uważa, że aby uprościć sobie obliczenia, można (dobrowolnie) potraktować pracownika korzystniej i zaokrąglić w górę niepełny urlop w górę do pełnego dnia. Trzeba jednak wówczas pilnować, aby urlop pracownika nie przekroczył w sumie 20 dni w skali roku.

Przykład 2:

Pracownik podejmuje pierwszą pracę 1 stycznia 2013 r. Jego staż urlopowy nie przekracza 10 lat. W dniu 15 czerwca ma prawo do 8,3 dnia urlopu. Można mu więc udzielić 9 dni urlopu. Następnie można w ten sam sposób zaokrąglać mu w górę każdy kolejny urlop z 2013 roku. Jeśli jednak zaokrąglenia spowodowałyby, że np. cały urlop za 2013 rok miałby wynieść 22 dni, należy go obniżyć do 20 dni.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 27015 )
Array ( [docId] => 27015 )


Array ( [docId] => 27015 )