Nabycie prawa do pierwszego urlopu
Pracownikowi, w roku w którym zaczyna swoją karierę zawodową i zostanie po raz pierwszy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, należy się tzw. pierwszy urlop wypoczynkowy. W tym przypadku za każdy przepracowany miesiąc pracownik otrzymuje 1/12 z wymiaru, czyli 1,66 dnia urlopu. Co ważne – w tym przypadku urlop udzielany jest z dołu, czyli po przepracowaniu miesiąca.
W przypadku pierwszego urlopu wypoczynkowego pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglać tego wymiaru do pełnego dnia, czyli za miesiąc pracy pracownik otrzyma 1,66 (13 godzin i 20 min.) a nie 2 dni (16 godzin). Chociaż dla ułatwienia liczenia pracodawca może oczywiście ten wymiar zaokrąglić.
Pierwszy urlop przysługuje pracownikowi tylko w pierwszym roku pracy. W kolejnym nabywa on już prawo do tzw. kolejnego urlopu wypoczynkowego liczonego na ogólnych zasadach.
Przykład:
Pracownik zostaje po raz pierwszy w życiu zatrudniony na podstawie umowy o pracę 1 listopada 2012 r. Prawo do kolejnego urlopu nabędzie on od 1 stycznia 2013 r.
Inny pracownik został zatrudniony od 1 grudnia 2012 r. Oznacza to, że prawo do tzw. kolejnego urlopu nabędzie już po 1 miesiącu pracy, bo od 1 stycznia 2013 r.
Nabycie prawa do kolejnego urlopu
Aby nabyć prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego nie trzeba przepracować roku. Wystarczy nawet krótka umowa na podstawie Kodeksu pracy, aby w kolejnym roku mieć już prawo do kolejnego urlopu. Nie ma też konieczności, aby umowa trwała na przełomie lat.
