Radca prawny częściowo pracuje poza zakładem

Przepisy dotyczące radców prawnych ustanawiają kilka odrębnych zasad dotyczących ich czasu pracy. Zasady te dotyczą radców, którzy są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy. Ustawa o radcach prawnych stanowi, że do czasu pracy radcy prawnego wlicza się:

• czas wykonywania przez niego pracy na terenie jednostki organizacyjnej pracodawcy,
• czas niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej pracodawcy, szczególnie w sądach i w innych organach,
• czas na przygotowanie się do tych czynności.

Przy czym, przepisy ustawy o radcach prawnych określają minimalny wymiar czasu pracy radcy prawnego, jaki musi on przepracować w siedzibie jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony. Mianowicie, wykonywanie obowiązków w siedzibie tej jednostki musi zajmować radcy co najmniej 2/5 jego wymiaru czasu pracy wynikającego z umowy o pracę.

Przepisy określają jedynie minimalny wymiar czasu pracy, jaki radca prawny winien świadczyć w lokalu jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony, co oznacza, że radca może spędzać więcej (ale nie mniej) czas w tym lokalu. Pracodawca może więc w zawartej z radcą prawnym umowie ustalić, że wykonuje on pracę w siedzibie firmy w wymiarze 2/5 obowiązującego go wymiaru czasu pracy, a poza lokalem przez 3/5 obowiązującego go wymiaru czasu pracy.

Radca prawny zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy musi zatem wykonywać pracę w lokalu jednostki organizacyjnej przez co najmniej 16 godzin tygodniowo (2/5 z pełnego wymiaru czasu pracy, jakim objęty jest pracownik). Wymiar godzinowy minimalnej pracy w zakładzie jest zmniejszony odpowiednio do ułamka etatu – jeśli radca jest zatrudniony na niepełny etat. Przykładowo, jeśli pracuje na 1/2 etatu – po 20 godzin tygodniowo, co najmniej 8 z nich musi przepracować w lokalu pracodawcy.

Więcej na ten temat można przeczytać w grudniowym numerze „Doradcy Kadrowego”. Można tam znaleźć m.in. odpowiedzi na pytania:

• Co to znaczy, że w trakcie pracy poza siedzibą pracodawcy radca nadal znajduje się w dyspozycji pracodawcy
• Jak ewidencjonuje się czas pracy radcy
• W jaki sposób udziela się radcy urlopu
• Czy radca może korzystać z urlopu tylko w dni pracy w siedzibie pracodawcy
• Dlaczego warto ustalić liczbę godzin pracy w każdym dniu, także poza zakładem