To pracownik decyduje o tym, czy jest urlop na żądanie, czy nie

Autor: Katarzyna Pietruszyńska
Data: 24-03-2014 r.

Urlop na żądanie nie musi być zgłaszany np. poprzedniego dnia lub rano, w dniu urlopu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby zgłosić żądanie urlopu znacznie wcześniej. A zatem data złożenia wniosku (żądania) nie przesądza jeszcze o tym, czy mamy do czynienia z urlopem na żądanie. Pracownik powinien więc wskazać, czy wnioskuje o zwykły urlop, czy też żąda jego udzielenia.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Z obowiązku sporządzenia planu urlopów zwolnieni są ci pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe lub u których związki zgodziły się, aby nie było planu urlopów. W takim przypadku o terminie urlopu decyduje pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.

Podstawą sporządzenia planu są wnioski pracowników wskazujące termin wykorzystania urlopu (zarówno bieżącego, jak i zaległego, jeśli tylko nie uległ przedawnieniu). Nie planuje się jedynie 4 dni tzw. urlopu na żądanie, którego pracodawca powinien udzielić w terminie wskazanym przez pracownika. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o taki urlop, chyba że stoi temu na przeszkodzie konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

O terminie wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie decyduje pracownik, zgłaszając żądanie jego udzielenia najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Pracownik może jednak uczynić to również z pewnym wyprzedzeniem.

Pracownik może, ale nie musi skorzystać z trybu „na żądanie”. O tym, czy urlop udzielany jest w zwykłym trybie, czy też jako tzw. urlop na żądanie, decyduje więc nie termin, w jakim pracownik występuje do pracodawcy o udzielenie urlopu, lecz sam pracownik, który zgłaszając chęć skorzystania z urlopu, powinien wskazać, czy zamierza skorzystać z urlopu na żądanie, czy też z urlopu udzielanego w zwykłym trybie. Jeśli więc pracownik wskaże, że wnioskuje o urlop w trybie „na żądanie”, pracodawca powinien co do zasady go udzielić, jeśli nie – może uzgadniać z pracownikiem termin udzielenia urlopu.

Katarzyna Pietruszyńska

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34455 )
Array ( [docId] => 34455 )


Array ( [docId] => 34455 )