Korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego można połączyć z pracą u pracodawcy, który udzielił tych urlopów (u innego – już nie). Wymiar czasu pracy nie może jednak wówczas przekraczać połowy pełnego etatu (odwrotnie niż przy obniżonym etacie zamiast urlopu wychowawczego, gdzie 1/2 etatu to najniższy możliwy wymiar).
Aby skorzystać z tego uprawnienia, trzeba złożyć pracodawcy pisemny wniosek, wskazujący:
- wymiar czasu pracy oraz
- okres łączenia urlopu z wykonywaniem pracy.
Składa się go nie później niż 14 dni przed podjęciem pracy. Pracodawca tylko wyjątkowo może nie zgodzić się na jego uwzględnienie – jeśli jest to niemożliwe ze względu na rodzaj pracy lub jej organizację. Wówczas informuje pracownika na piśmie o odmowie, podając jej przyczynę.
W czasie łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego z pracą, przysługuje zasiłek macierzyński odpowiednio zmniejszony (w pozostałym zakresie należy się wynagrodzenie za pracę). W tym okresie pracownik jest też chroniony przed wypowiedzeniem.
