W przypadku pracy przez część roku i jednocześnie na niepełny etat, trzeba obliczyć dwie proporcje:
- z tytułu pracy przez część roku,
- z racji obniżonego wymiaru czasu pracy.
Załóżmy, że pracownica mająca ponad 10-letni staż urlopowy zostaje zatrudniona 1 października na 1/2 etatu. Jej wymiar urlopu za 2013 rok oblicza się następująco:
- 26 dni × 1/2 etatu = 13 dni,
- 13 dni × 3/12 (październik – grudzień 2013 roku) = 3,25, w zaokrągleniu 4 dni urlopu.
Gdyby ta sama pracownica została zatrudniona 15 września, jej wymiar urlopu powinien być obliczony następująco:
- 26 × 1/2 etatu = 13 dni,
- 13 dni × 4/12 (połowę września zaokrągla się do pełnego miesiąca) = 4,33, w zaokrągleniu 5 dni urlopu.
Uwaga: w tym drugim przypadku pracodawca uwzględnia wrzesień tylko wówczas, gdy wcześniej, między 1 a 15 września, pracownica nie była zatrudniona w innej firmie (w przeciwnym razie urlopu za wrzesień udzielałby poprzedni pracodawca).
