W przypadku pracy przez część roku i jednocześnie na niepełny etat, trzeba obliczyć dwie proporcje:
- z tytułu pracy przez część roku,
- z racji obniżonego wymiaru czasu pracy.
Załóżmy, że pracownica mająca ponad 10-letni staż urlopowy zostaje zatrudniona 1 października na 1/2 etatu. Jej wymiar urlopu za 2013 rok oblicza się następująco:
Gdyby ta sama pracownica została zatrudniona 15 września, jej wymiar urlopu powinien być obliczony następująco:
- 26 × 1/2 etatu = 13 dni,
- 13 dni × 4/12 (połowę września zaokrągla się do pełnego miesiąca) = 4,33, w zaokrągleniu 5 dni urlopu.
Pracownica jest zatrudniona na 1/4 etatu i ma staż pracy powyżej 10 lat. Jej wymiar urlopu wypoczynkowego to: 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni (1/4 etatu × 26 dni), czyli 56 godzin (7 dni × 8 godzin).
Pracuje 5 dni w tygodniu po 2 godziny. Przysługujące jej 7 dni (56 godzin) urlopu wykorzysta w ciągu 28 dniówek pracy po 2 godziny. Nie trzeba jej odbierać dwóch dniówek urlopu, żeby było 26. Zasada nieprzekraczania wymiaru urlopu na cały rok kalendarzowy nie dotyczy dni wolnych z tytułu urlopu.
Podstawa prawna:
- art. 154 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).
Szymon Sokolik
Zobacz także:
