Celem urlopu bezpłatnego jest zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania zatrudnienia, a pracodawcy – z obowiązku wypłacania wynagrodzenia.
Na urlopie bezpłatnym lepiej nie pracować wcale
Jeżeli pracodawca, na wniosek pracownika, udzielił mu urlopu bezpłatnego, to strony nie mogą zawrzeć porozumienia o jednoczesnym wykonywaniu części dotychczasowych obowiązków pracownika na ułamek etatu. W takim przypadku nie dojdzie do udzielenia urlopu bezpłatnego lecz do modyfikacji trwającego stosunku pracy. Zgodnym zamiarem stron jest bowiem dalsze wykonywanie przez pracownika tej samej pracy na rzecz pracodawcy, tyle tylko że w ograniczonym zakresie (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2004 r., III PK 42/04).
Tylko taka sama praca na rzecz swojego pracodawcy jest niedozwolona
To, że pracownik na urlopie bezpłatnym nie może wykonywać pracy wynikającej z jego pracowniczych obowiązków, nie przesądza o zakazie wykonywania jakiejkolwiek pracy na urlopie bezpłatnym.
