Informowanie kandydatów to nie zawarcie przedwstępnej umowy o pracę

Data: 12-04-2013 r.

Osoba, z którą pracodawca zawarł na piśmie przedwstępną umowę o pracę (czyli obiecał zatrudnienie), może domagać się przed sądem pracy wykonania jej postanowień. Są jednak pewne granice.

Kodeks pracy (dalej: kp) nie reguluje wprost zasad zawierania umów przedwstępnych. Pracodawcy mogą ją jednak stosować na podstawie art. 300 kp, który odsyła do odpowiednich przepisów Kodeksu cywilnego (dalej: kc).

Zdaniem Sądu Najwyższego:

Strony w umowie przedwstępnej mogą zobowiązać się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę. Podstawę prawną stanowi tu art. 389 kc, który - z mocy art. 300 kp - ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy (wyrok SN z 15 marca 1977 r., I PRN 22/77).

Zawarciem takiej umowy może być zainteresowany nie tylko kandydat do pracy, ale również pracodawca, któremu zależy na zatrudnieniu w nieodległej przyszłości pracownika o rzadkich kwalifikacjach czy specjalności.

Informacja do niczego nie zobowiązuje

W umowie przedwstępnej o pracę jej strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości umowy o pracę i określają istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.

Dopóki więc składamy kandydatom do pracy jedynie oświadczenia wiedzy (informujemy o oferowanych warunkach zatrudnienia), a nie oświadczenia woli (deklarację, że zatrudnimy konkretną osobę ze wskazaniem jej istotnych postanowień przyszłej umowy o pracę), żaden z nich nie może wymagać od nas zawarcia w przyszłości umowy o pracę.

Zdaniem Sądu Najwyższego:

Udzielanie kandydatom do pracy informacji o warunkach i zasadach ewentualnego ich zatrudnienia w przyszłości nie jest równoznaczne z zawarciem przedwstępnej umowy o pracę (z uzasadnienia wyroku SN z 14 grudnia 2004 r., II PK 108/04, OSNP 2005/15/223).

Podstawa prawna:

  • art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm).

Grażyna Mazur, prawnik, specjalista prawa pracy

Zobacz również:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 27092 )
Array ( [docId] => 27092 )


Array ( [docId] => 27092 )