Pracownik wykonuje taki rodzaj pracy, jaki został określony w umowie o pracę. Uzgodnienie rodzaju pracy jest niezbędnym elementem, bez którego nie może powstać stosunek pracy. Są 4 sposoby na zapisanie tej kwestii w umowie.
O tym, jakie czynności będzie wykonywać pracownik decyduje przede wszystkim treść zawartej pomiędzy stronami umowy o pracę. Dokument ten musi bezwzględnie wskazywać, jaka praca jest powierzana pracownikowi do wykonywania.
Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się bowiem do wykonywania pracy określonego rodzaju. W przypadku stosunku pracy nawiązanego poprzez podpisanie umowy o pracę określenie rodzaju pracy następuje w treści umowy o pracę.
Są 4 sposoby na zapis w umowie
Rodzaj pracy może być wskazany w umowie o pracę w różny sposób. Przede wszystkim może to nastąpić przez:
- wskazanie rodzaju obowiązków pracownika, np. administrowanie biurem, bądź
- określenie nazwy stanowiska pracownika, np. pracownik będzie zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadr, bądź
- opisanie konkretnych czynności faktycznych, które pracownik ma
wykonywać na rzecz swojego pracodawcy, np. sprzątanie podłóg oraz dbanie
o czystość mebli i innych elementów wyposażenia pomieszczeń
znajdujących się na I piętrze budynku albo też
- wskazanie posiadanego przez pracownika zawodu, np. pracownik będzie wykonywał pracę architekta.
Ogólne sformułowanie - większa elastyczność
Rodzaj pracy może zostać pracownikowi wskazany w sposób szczegółowy, albo ogólny. Opisanie rodzaju pracy w sposób ogólny daje pracodawcy możliwość elastycznego aktualizowania obowiązków pracownika, stosownie do aktualnych potrzeb zakładu pracy. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Zdaniem SN: Strony stosunku pracy, określając rodzaj pracy w sposób ogólny, pozostawiają pracodawcy - w ramach jego uprawnień kierowniczych - uszczegółowienie zakresu czynności pracownika. Natomiast, w razie poczynienia przez strony stosunku pracy szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w samej treści umowy o pracę, ustalenia te stają się z woli stron istotnymi jej elementami, których zmiana wymaga zgody pracownika (zawarcia z nim porozumienie zmieniającego), a w razie jej braku - wypowiedzenia zmieniającego (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I PK 73/08).
Najlepszym dla pracodawcy rozwiązaniem będzie wskazanie konkretnemu pracownikowi w sposób ogólny rodzaju pracy w umowie o pracę, a uszczegółowienie go w odrębnym dokumencie – czyli w pisemnym zakresie obowiązków.
Podstawa prawna: art. 22, art. 29 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).