Długość okresu, którego upływ uprawnia pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę z długotrwale chorującym pracownikiem, bez zachowania okresu wypowiedzenia (bez winy pracownika) wskazana jest w art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (kp). Przepis ten stanowi, że:
gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy – można go zwolnić bez wypowiedzenia, jeżeli jest niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż przez 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit a kp),
jeżeli pracownik był u danego pracodawcy zatrudniony co najmniej 6 miesięcy lub jego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową – można go zwolnić bez wypowiedzenia, gdy choroba trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (art. 53 § 1 pkt 1 lit b kp).