Wykonywanie pracy na podstawie dwóch umów o pracę nie jest zabronione

Pracownik z jednym pracodawcą może zawrzeć dwie umowy o pracę ale tylko pod warunkiem, że rodzaj pracy w każdej z tych umów jest inny. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r. (I PKN 43/97), zgodnie z którym z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.

Dlatego też można stwierdzić, że istnieje zakaz zawierania dodatkowych umów o pracę z własnym pracownikiem na pracę tego samego rodzaju, jaką wykonuje w ramach podstawowej umowy o pracę. Jest on podyktowany ograniczeniami związanymi z zatrudnianiem pracowników w godzinach nadliczbowych. Zawarcie takiej umowy stanowiłoby próbę obejścia przepisów o czasie pracy poprzez omijanie limitu dopuszczalnej pracy w nadgodzinach.

Podstawa prawna:

art. 22 § 1, art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 151¹ § 1–2, art. 151³, 281 pkt 5 Kodeksu pracy

Autor: Tomasz Wardach

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski

• Błąd w dacie zawarcia umowy o pracę a konieczność poprawienia jej treści
• Umowa o pracę na czas określony – osoby uprawnione do jej podpisania