Zawarcie nowej umowy o pracę na zwolnieniu lekarskim

Na wątpliwość dotyczącą możliwości zawarcia nowej umowy o pracę, podczas gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, odpowiedziała Państwowa Inspekcja Pracy. Sytuacja budząca wątpliwości pracodawcy dotyczyła pracownika, który miał umowę o pracę, której koniec przypada właśnie w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego. 

Zgodnie z wyjaśnieniami Państwowej Inspekcji Pracy - stosunek pracy zostaje nawiązany w momencie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy. W przypadku, gdy umowa nie wskazuje takiego terminu - za początek stosunku pracy uważa się moment podpisania umowy o pracę. Mówi o tym art. 26 Kodeksu pracy. 

Zgodnie z twierdzeniami Państwowej Inspekcji Pracy, co zresztą potwierdza także Sąd Najwyższy, aby mówić o rozpoczęciu stosunku pracy, nie jest konieczne faktyczne rozpoczęcie pracy. Termin jest bowiem terminem umownym. 

Ważne: Termin rozpoczęcia pracy jest określony w umowie. Stosunek pracy powstaje więc we wskazanym momencie. Nie ma na to wpływu fakt przystąpienia pracownika do pracy, bądź niemożności takiego przystąpienia np. ze względu na chorobę (zob. także: wyrok SN z 29 października 2007 r., sygn. II PK 56/07).

Zdaniem PIP, jeśli w momencie rozpoczęcia stosunku pracy, pracownik pobiera zasiłek chorobowy, to nie wpływa to na ważność umowy, ani też na prawo do pobierania tego zasiłku. 

Zobacz: Wszystko o zatrudnianiu

Warto w tym miejscu przytoczyć wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu (sygn. III AUa 1115/17). Zgodnie z twierdzeniem sądu, samo wskazanie terminu i podpisanie umowy nie wystarczy. Aby w pełni mówić o nawiązaniu stosunku pracy, trzeba brać pod uwagę przede wszystkim zamiar stron. Pracodawca musi chcieć zrealizować miejsce pracy i zapewnić możliwość świadczenia pracy, natomiast pracownik musi faktycznie chcieć tę pracę na rzecz pracodawcy wykonywać. Sąd zaznacza, że co prawda w myśl przepisów Kodeksu pracy zgodna wola stron jest wystarczająca, to nie jest tak dla objęcia ubezpieczeniem społecznym. W tym przypadku istotny jest realny zamiar stron oraz fakt, że ten zamiar został zrealizowany, czyli czy faktycznie zostaje wypełniona treść stosunku pracy. 

Biorąc jednak pod uwagę sytuację zwolnienia lekarskiego, na które pracownik nie ma wpływu - można śmiało stwierdzić, że sam fakt przebywania na zwolnieniu nie powinien mieć wpływu na wszystkie skutki nawiązania stosunku pracy.