Zwolnienie w wyniku niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska
Data: 25-09-2014 r.

Przepisy Kodeksu pracy nie gwarantują pracownikowi wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w okresie wypowiedzenia spowodowanego utratą zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Wynagrodzenie takie mogą jednak przewidywać korzystniejsze przepisy zakładowe.

Pracownik, wobec którego lekarz medycyny pracy orzekł o braku zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (tj. o istnieniu przeciwwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy), może zostać zwolniony za wypowiedzeniem, jeśli pracodawca nie może go przenieść na inne stanowisko (zgodne z kwalifikacjami pracownika i jego stanem zdrowia). Wyjątkiem jest pracownik w wieku przedemerytalnym, któremu można wręczyć jedynie wypowiedzenie zmieniające.

Jeśli niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy jest wynikiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów ustawy emerytalnej, pracodawca ma obowiązek przenieść go do odpowiedniej pracy. Pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia – z powodu jego stanu zdrowia, ani też za wypowiedzeniem. Pracownik natomiast nie może odmówić podjęcia pracy na nowym, odpowiednim stanowisku (jeśli warunki pracy na nim uwzględniają wskazania lekarskie). Jeśli przeniesienie na inne stanowisko powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownik ma prawo do dodatku wyrównawczego przez okres maksymalnie 6 miesięcy.

Jeśli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi niezdolnemu do wykonywania dotychczasowej pracy innej pracy, to w mojej ocenie, w czasie trwania okresu wypowiedzenia powinien zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Choć w literaturze prawa pracy spotkać można poglądy, zgodnie z którymi pracownikowi w takiej sytuacji wynagrodzenie nie przysługuje.

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35774 )
Array ( [docId] => 35774 )


Array ( [docId] => 35774 )