Dyrektor szkoły może dokonać oceny pracy wszystkich zatrudnionych nauczycieli – także, gdy są zatrudnieni na mniej niż ½ obowiązkowego wymiaru czasu pracy. Ocena pracy nauczyciela uzupełniającego w danej szkole pensum jest dokonywana przez dyrektora szkoły w której został zatrudniony.
Ocena pracy nauczyciela może być dokonana na wniosek nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły lub rady rodziców (art. 6a ust. 1 Karta Nauczyciela). Oceny dokonuje dyrektor szkoły, w której zatrudniono nauczyciela, niezależnie od wymiaru czasu pracy.
Wyjątkiem jest nauczyciel stażysta – w jego przypadku nie jest dokonywana ocena pracy nauczyciela (art. 6a ust. 1 Karta Nauczyciela). Jeżeli dyrektor szkoły nie posiana kwalifikacji pedagogicznych, ocena pracy nauczyciela jest dokonywana w porozumieniu z nauczycielem zajmującym inne stanowisko kierownicze i sprawującym nadzór pedagogiczny w tej szkole, a jeżeli oceny dokonuje się w stosunku do nauczyciela sprawującego inne stanowisko kierownicze, dyrektor szkoły dokonuje w porozumieniu z organem sprawującym nad szkołą nadzór pedagogiczny (§ 2 ust. 1-3 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego).
Ocena pracy nauczyciela dla każdego nauczyciela
Możliwość dokonania oceny pracy przewidziana jest dla wszystkich
nauczycieli, a zatem również dla tych, którzy w danej szkole uzupełniają
pensum. Wówczas dokonuje jej dyrektor szkoły zatrudniającej, który ma
obowiązek poprosić o konsultację (opinię) dyrektora szkoły, w której
uzupełniane jest pensum (§ 2 ust. 4 rozporządzenia w sprawie kryteriów i
trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela).
Dyrektor szkoły może dokonać oceny w każdym czasie
Ocena pracy nauczyciela jest dokonywana przez dyrektora szkoły w okresie nieprzekraczającym 3 miesięcy od dnia wpłynięcia wniosku, z tym zastrzeżeniem, ze nie może być ona dokonana wcześniej niż po upływie jednego roku od dokonania poprzedniej oceny pracy lub dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu (§ 3 ust. 1 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela).
Ocenie podlegają:
- poprawność prowadzonych zajęć,
- zaangażowanie zawodowe,
- aktywność w doskonaleniu zawodowym,
- działania podejmowane w ramach wspomagania wszechstronnego rozwoju ucznia,
- przestrzeganie porządku pracy
(§ 2 ust. 8rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela).
Podstawa prawna:
- art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, (Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.),
- § 2 ust. 1-4 i § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz.U. z 2012 r. poz. 1538).
Marta Wysocka, specjalista w zakresie prawa oświatowego
Zobacz także: