Zwolnienia dyscyplinarne dla nauczycieli tylko w nadzwyczajnych sytuacjach

Karta Nauczyciela dopuszcza wszczęcie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczycieli, którzy swoim działaniem uchybiają godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom określonym w ustawie (art. 75 Karta Nauczyciela). Postępowanie może zakończyć się zwolnieniem – dyrektor szkoły nie może jednak sam podjąć decyzji o taki trybie rozwiązania stosunku pracy. O zwolnieniach dyscyplinarnych dla nauczycieli decyduje kurator oświaty.

Kary dyscyplinarne są przewidziane dla nauczycieli, którzy dopuszczą się zaniedbań w realizacji spoczywających na nich obowiązków. Do obowiązków tych zalicza się:

• rzetelne realizowanie zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
• wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju,
• dążenie do pełni własnego rozwoju osobowego,
• kształcenie i wychowywanie uczniów w duchu patriotyzmu i atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka,
• dbałość o kształcenie u uczniów postaw moralnych, obywatelskich i prospołecznych

(art. 6 Karta Nauczyciela)

Jeżeli dyrektor szkoły uzna, że nauczyciel narusza któryś z wymienionych obowiązków, ma prawo wniesienia o dyscyplinarne ukaranie (art. 75 Karta Nauczyciela).

Najpoważniejszą karą, którą Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli jest zwolnienie z pracy i wydalenie z zawodu nauczycielskiego. Oprócz tego możliwe jest zwolnienie z pracy z zakazem podjęcia zatrudnienia w zawodzie w okresie 3 lat od ukarania, zwolnienie z pracy bez uniemożliwienia pracy w zawodzie i nagana z ostrzeżeniem (art. 75 Karta Nauczyciela). Decyzję o tym, która z nich będzie miała zastosowanie podejmie kurator oświaty.