Odprawy dla nauczycieli – utrata zdolności do pracy

Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, stosunek pracy nauczyciela ulega rozwiązaniu z mocy prawa, jeżeli lekarz przeprowadzający badanie okresowe lub kontrolne w wydanym orzeczeniu stwierdzi niezdolność nauczyciela do dalszego wykonywania dotychczasowej pracy. W takiej sytuacji dla nauczycieli przewidziane jest prawo do otrzymania odprawy, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy (art. 28 ust. 1 Karta Nauczyciela).

Karta Nauczyciela wskazuje, że dla nauczycieli, których stosunek pracy ulega rozwiązaniu z mocy prawa ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy przewidziana jest odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego za każdy rok pracy na stanowisku nauczyciela, jednak wysokość ta nie może być większa niż sześciokrotność tego wynagrodzenia. Oznacza to, że nauczyciel, który przepracował na stanowisku więcej niż sześć lat nie będzie uprawniony do odprawy w wysokości wyższej niż w przypadku nauczyciela pracującego sześć lat. Niższą odprawę otrzymają nauczyciele o krótszym stażu pracy.

Stosunek pracy z nauczycielem niezdolnym do pracy na stanowisku następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do pracy (art. 23 ust. 2 pkt 3 Karta Nauczyciela). Należy zaznaczyć, że rozwiązanie umowy nie jest decyzją dyrektora szkoły – w takim przypadku nie ma on możliwości pozostawienia nauczyciela na zajmowanym stanowisku.