Pracownika zatrudnionego za zgodą kuratora oświaty lub organu prowadzącego na podstawie art. 7 ustawy o systemie oświaty obowiązują zasady określone w Kodeksie pracy, jednak nie dotyczy to dwóch aspektów zatrudnienia: czasu pracy oraz wysokości wynagrodzenia.
Dla osoby niebędącej nauczycielem – płaca nauczyciela dyplomowanego
Osoba zatrudniona za zgodą kuratora oświaty nie realizuje ścieżki awansu zawodowego nauczyciela, dlatego stosuje się wobec niej odrębne zasady wynagradzania. Zarobki osoby niebędącej nauczycielem nie mogą być wyższe niż płaca nauczyciela dyplomowanego. Przysługuje jej jednak wynagrodzenie za ponadwymiarowe godziny pracy, naliczane na takich samych zasadach, co nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela.
Czas pracy osoby niebędącej nauczycielem – Karta Nauczyciela a nie Kodeks pracy
Tygodniowe pensum osoby niebędącej nauczycielem jest takie samo, jak w przypadku pedagogicznych pracowników określonego typu szkoły. Wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej za zgodą kuratora oświaty jest określony w Karcie Nauczyciela. Obowiązuje ją 40-godzinny tydzień pracy oraz liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych określona w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela zgodna z typem placówki.
Jeżeli pracownikowi przydzielono większą liczbę godzin zajęć, to należy mu się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Ta część wynagrodzenia jest naliczana na takich samych zasadach, co płaca nauczyciela.
