Problemy z dotarciem do pracy w okresie zimy nie są zarezerwowane dla nauczycieli. Trudności komunikacyjne, szczególnie w przypadku dojazdu do szkół usytuowanych na terenach wiejskich dotyczą wszystkich pracowników, często również dyrektora szkoły. Zwykle skutkiem awarii i problemów jest spóźnienie, jednak zdarza się, że danego dnia pracownik w ogóle nie stawi się w szkole. Jeżeli w chwili wystąpienia trudności ma się pewność, że do pracy nie dotrze się w ogóle, należy niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę. Wówczas nieobecność w pracy jest nieobecnością usprawiedliwioną.
Usprawiedliwiona nieobecność nie stanowi uchybienia obowiązkom
Karta Nauczyciela dopuszcza ukaranie nauczyciela karą dyscyplinarną w przypadku uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom (art. 71 ust. 1 Karta Nauczyciela). Należy jednak uznać, że niestawienie się w pracy z przyczyn losowych oraz poinformowanie pracodawcy o zaistniałej sytuacji nie stanowi uchybienia obowiązkom nauczycielskim. W związku z tym dyrektor szkoły nie powinien karać nauczyciela karami dyscyplinarnymi. Jednocześnie jednak należy do wiadomości nauczyciela musi dotrzeć informacja, iż nie otrzyma wynagrodzenia za dzień nieobecności.
