2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem

Wnioskując po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym o udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, pracownik będzie decydował, czy chce korzystać ze zwolnienia w godzinach czy dniach pracy. Jeżeli pracownik zdecyduje się na godzinowe wykorzystywanie zwolnienia, jego wymiar będzie ustalany w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu, przy czym niepełną godzinę zwolnienia będzie trzeba zaokrąglić w górę do pełnej godziny. 

Oznacza to, że pracownik zatrudniony w wymiarze:

• pełnego etatu będzie miał prawo do zwolnienia w wymiarze 16 godzin,

• 1/2 etatu będzie miał prawo do zwolnienia w wymiarze 8 godzin,

• 1/3 etatu będzie miał prawo do zwolnienia w wymiarze 6 godzin,

• 1/4 etatu będzie miał prawo do zwolnienia w wymiarze 4 godzin.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wybierze korzystanie ze zwolnienia na dziecko w dniach pracy – będą mu przysługiwały 2 dni zwolnienia od pracy, bez względu na to, ile godzin ma danego dnia do przepracowania. Przeliczenie wymiaru zwolnienia na godziny będzie dotyczyło tylko sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze złoży wniosek o wykorzystywanie dni opieki w godzinach.

Niezmiennie, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z dni opieki nad dzieckiem będzie mogło korzystać tylko jedno z nich.

W PRZEDSZKOLACH NIEPUBLICZNYCH

Opisana regulacja dotyczy również tych placówek.