Dyrektor placówki feryjnej nie musi składać wniosku o urlop wypoczynkowy do organu prowadzącego. Urlop ten przysługuje mu bowiem z mocy ustawy w trakcie trwania ferii zimowych i letnich. Jeżeli dyrektor w ciągu roku szkolnego nie wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu, to będzie mógł wystąpić do organu prowadzącego z wnioskiem o urlop uzupełniający.
Organ prowadzący szkoły feryjnej nie udziela dyrektorowi urlopu wypoczynkowego. O czasie trwania oraz o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego dyrektora będącego nauczycielem w szkołach feryjnych przesądza Karta Nauczyciela. Urlop uzupełniający w czasie roku szkolnego przysługuje dyrektorowi szkoły jeżeli nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych m.in. z powodu wykonywania prac związanych z pełnioną funkcja, jeżeli prace te zlecił mu organ prowadzący lub na których wykonywanie organ prowadzący wyraził zgodę.
Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w czasie ferii – tylko w szczególnych przypadkach
Karta Nauczyciela zawiera zamknięty katalog powodów nie wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez dyrektora placówki feryjnej, w okresie ferii szkolnych, które uprawniają do urlopu uzupełniającego w ciągu roku szkolnego. Dyrektorowi takiej placówki przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu:
-
niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
-
urlopu macierzyńskiego,
-
dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
-
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
-
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
-
urlopu ojcowskiego,
-
urlopu rodzicielskiego,
-
odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,
-
wykonywania zadań zleconych przez organ prowadzący,
-
prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów.
Praca podczas urlopu wypoczynkowego (ferii) – nie dłużej niż 7 dni
Karta Nauczyciela przewiduje możliwość odwołania nauczyciela z urlopu wypoczynkowego, ale wyłącznie w celach określonych w tej ustawie i na nie więcej niż 7 dni łącznie w okresie ferii zimowych i letnich. W trakcie urlopu można zobowiązać nauczyciela do
-
przeprowadzania egzaminów;
-
prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego;
-
opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Odnosi się to także do dyrektora placówki.
Podstawa prawna: art. 64 ust. 1, ust. 2, art. 66 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.:Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze).
Małgorzata Krajewska, naczelnik Wydziału Oświaty i Wychowania dla Dzielnicy Ursus m.st. Warszawy
Zobacz także:
