Karta Nauczyciela reguluje, że urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego w szkole feryjnej odpowiada okresowi ferii i przysługuje w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karta Nauczyciela). Dopuszczalne są jednak sytuacje, w których dyrektor szkoły zaplanuje dla nauczycieli pracę w czasie trwania wakacji. Zgodnie z obowiązującymi przepisami – nauczyciel nie może odmówić.
Wakacyjne zadania dla nauczycieli
Dyrektor szkoły może przewidzieć dla nauczycieli pracę na wakacje, o ile zakres obowiązków będzie zgodny z katalogiem, jaki określa Karta Nauczyciela. Zgodnie z ustawą urlop wypoczynkowy nauczyciela może być skrócony w celu:
- przeprowadzenia egzaminów klasyfikacyjnych i poprawkowych,
- wykonania prac związanych z zakończeniem roku szkolnego oraz przygotowaniem nowego roku szkolnego,
- opracowania szkolnego programu nauczania i uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie.
Podkreśla się, że wymienione czynności nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni (art. 64 ust. 2 Karta Nauczyciela). Czynności związane z przygotowaniem się do postępowania o awans zawodowy nauczyciela nie są uwzględnianie jako dni przepracowane przez nauczycieli.